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Tabagisme passif : rappel de l’obligation de sécurité de l’employeur et de prévention des salariés [FR]
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Retour sur les faits
Une salariée en arrêt maladie a été licenciée un mois après le début de son arrêt, faute de reclassement possible au sein de l’entreprise, le médecin l’ayant déclarée inapte à son poste pour « danger immédiat ». Elle a porté l’affaire devant les tribunaux et en dernier recours, devant la Cour de cassation, la Cour d’appel de Rennes ayant rejeté sa demande de dommages et intérêts, entre autre, pour tabagisme passif. La Cour de cassation estime, quant à elle, que les motifs fondant le raisonnement de la Cour d’appel et notamment ceux lui permettant d’exonérer l’employeur de son obligation en matière de prévention de l’exposition des salariés au tabagisme passif, ne sont pas suffisants.Quel est le point de vue de l’employeur ?
En effet, l’employeur soutenait que la salariée :- appréciait l’ambiance de travail au sein de l’entreprise ;
- accompagnait de son plein gré et sans aucune obligation ses collègues aux pauses cigarette dans un garage ;
- ne s’était jamais plainte d’un quelconque tabagisme passif ;
- n’était que très peu présente au sein de l’entreprise.