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Responsabilité sociale des entreprises : version 2014 de la norme SA8000 [Intl]

En février 2015, la filiale « Responsabilité Sociale Internationale » (SAI : Social Accountability International) du Conseil des Priorités Économiques (CEP : Council on Economic Priorities) a publié la version 2014 de sa norme SA8000.

Norme garantissant le respect des droits fondamentaux des travailleurs

Cette norme d’application volontaire est basée sur les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), sur la Déclaration universelle des droits de l’Homme ainsi que sur d’autres conventions protégeant les droits de l’Enfant ou encore les droits des Femmes. Elle constitue un support pour les entreprises qui chercheraient à prouver qu’elles garantissent le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans leurs opérations.

Exigences de la norme: Hygiène & sécurité, mais pas seulement…

Les exigences de la norme sont organisées en huit chapitres :
  • Travail des enfants
  • Travail forcé
  • Hygiène et sécurité
  • Liberté d’association et droit à la négociation collective
  • Discrimination
  • Pratiques disciplinaires
  • Temps de travail
  • Rémunérations
Le 9e chapitre est consacré au système de management.

Certification accordée pour 3 ans avec audits de suivi tous les 6 mois

  Une certification au titre de la norme SA8000 est accordée pour 3 ans avec des audits de suivi tous les 6 mois. Pour mémoire, le CEP est une organisation américaine à but non lucratif, spécialisée dans l’analyse des pratiques managériales et environnementales des entreprises. Au milieu des années 90, sa filiale SAI s’est vu confier la responsabilité de réunir un comité de consultation constitué de représentants de grandes firmes mondiales, de cabinets de conseil et d’audit, de syndicats et d’organisations non gourvernementales (ONG) pour créer cette norme. Juriste HSE Red-on-line

Sources:

Lien vers la norme internationale SA8000 : 2014 relative à la responsabilité sociale des entreprises

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